搞機械，被辭退，被留下，從來都不是看能力！

一次經理分配給他一個任務，晚上回來時發現他一天什么都沒有做，忙一些無關緊要的事情。經理實在很惱火，隨口說了他兩句。沒想到他竟然找了一大堆理由，還埋怨經理交代錯工作內容了，一副他沒有做錯任何事情的樣子。

部門經理為人隨和、謙遜、沒有領導架子，想想他新來的，不跟他一般見識。經理把最簡單的文檔整理的工作交給了他，讓他在指定時間內完成。沒想到他寫好后直接越過經理發給了我們的頂頭上司。他打心底沒有把部門經理放在眼里，經理很生氣。

經過再三考慮，我們的部門經理終于將他辭退。

在職場，被辭退或是被留下，從來都不是看能力。

在職場，越得意越冷靜，越失意越倔強。員工往往將上司視為對立面，越是沒有進步就越不想與上司建立關系。但是上司之所以是團隊的領導者，一定有他的過人之處。學會與領導溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效的進行下去。

與上司心理距離遠了，自然就會對員工的工作看不慣。學會與上司建立平等的、相互理解的良性關系。常與上司溝通，傳達自己的工作進程、方向，有利于上司了解員工的工作開展情況，幫助員工梳理工作內容，理解員工的不容易。

有個即將退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。

交工的那一天，老板把鑰匙交給了老木匠說：“這是我送給你最后的禮物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最終卻為自己建了一套粗制濫造的房子。

一定要保持對工作的責任心，把握每一次機會，這有利于職業發展。既然是臨時分配的任務，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。

要把眼光放得長遠一些，不要貪圖眼前的利益而放棄長遠的目標。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。

五、想讓領導放權，就先讓領導放心

員工需要不停的學習、進步，在協助上司完成工作的同時豐富自己的經驗。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機會需要靠自己爭取，而非別人施舍。

工作中難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團隊矛盾的導火索。

七、對問題及時反應

尊重公司的決定，但不能一味的遵從上級的指示，要根據實際情況分析、思考。一定不要魯莽行事或消極應對，最終受傷的很可能是自己。

人品好壞，直接決定員工的責任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格能夠將工作向好的方向發展，員工在行業內好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪里，都能得到一份不錯的工作。

一個企業從不缺少圓滑的人，有擔當的人，才是企業真正稀缺的。而好的人品，是有擔當的前提。